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加強雙方溝通聯系 推動糾紛多元化解

江西法院與工會試點勞動爭議訴調對接

  • 來源:人民法院報
  • 發布時間:2019-12-30 09:15:10

  為推動構建和諧勞動關系,近日,江西省高級人民法院與江西省總工會聯合下發了《關于開展試點“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作的通知》,在南昌、九江和贛州等地進行試點,開展勞動爭議訴調對接工作。

  《通知》強調,建立勞動爭議訴調對接溝通聯系制度,依托法院多元化解e平臺,通過網上信息對接,實現信息互通共享。同時,通過明確負責訴調對接工作的部門和人員,定期和不定期召開勞動爭議訴調對接聯席會議,共同研究勞動爭議中的相關問題?!锻ㄖ芬幎?,法院審理的有重大社會影響的勞動爭議案件,可以商請工會共同做好相關工作,形成聯動合力;法院出臺的涉及勞動關系和職工權益等指導性文件,要充分聽取工會的意見建議;對勞動爭議案件中的困難職工,法院應依法進行幫扶。

  《通知》要求,設立勞動爭議訴調對接工作室,由工會甄選經驗豐富的“三師”(即法律援助律師團隊、勞動關系協調師團隊、健康工程師團隊)和公職律師、工會干部,通過協助調解、委托調解、委派調解等方式,開展勞動爭議訴前、訴中調解和釋法答疑工作。案件調解過程中,工會工作人員可請求法院派員協助參與調解,法院在立案前后,也可依職權或經當事人同意,委派委托工會工作人員先行調解,發揮工會化解糾紛的職能。調解成功達成協議的,當事人可依法向法院申請司法確認或支付令,并可依法強制執行?!锻ㄖ愤€對信息對接、協助調解、委派委托調解等工作流程予以了細化,并明確了司法確認的程序和文書樣式。(記者  胡佳佳  通訊員  陳 慧  吳 狄)

責任編輯:劉澤
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